Click aici >> 🗻 1 Tháng Được Nghỉ Phép Bao Nhiêu Ngày

Khoản 2 điều 26 Luật bảo hiểm xã hội: “ 2. Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau: a) Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần; b Trả lời: Theo quy định tại Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 mới: " Điều 113. Nghỉ hằng năm. 1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối Các Bài Suy Niệm Trong Tuần 29 Mùa Thường Niên. THỨ HAI TUẦN 29 THƯỜNG NIÊN. THỨ BA TUẦN 29 THƯỜNG NIÊN. THỨ TƯ TUẦN 29 THƯỜNG NIÊN. THỨ NĂM Thứ nhất, về việc công ty quy định mỗi nhân viên phải nghỉ phép 1 ngày trong tháng. Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hàng năm như sau: “Điều 111. Nghỉ hằng năm. 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng Ngày phép có trả lương / Nghỉ phép năm. Người lao động sau đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo thời gian như sau: 12 ngày làm việc đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm; và 16 ngày Vay Tiền Nhanh. Theo quy định của pháp luật lao động, trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động người lao động sẽ có những ngày nghỉ nhưng vẫn được hưởng lương theo quy định. Ngoài những ngày nghỉ lễ, tết đã được quy định sẵn thì người lao động còn có ngày nghỉ hàng năm cũng là ngày người lao động được nghỉ và có hưởng đang xem 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày1. Luật sư tư vấn quy định pháp luật về ngày nghỉ hàng năm Trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo các chế độ của người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Trong đó, chế độ nghỉ phép năm là một trong những chế độ mà người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động. Chế độ nghỉ phép hàng năm sẽ đảm bảo cho người lao động có được một khoảng thời gian nghỉ việc để thực hiện các công việc cá nhân. Tuy nhiên, trên thực tế tình trạng người sử dụng lao động không đảm bảo chế độ nghỉ hàng năm cho người lao động hoặc có quy định chế độ nghỉ hàng năm nhưng không phù hợp với quy định diễn ra rất phổ biến. Hành vi vi phạm của người sử dụng lao động đã gây ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tránh được các rủi ro không đáng có phát sinh đối với doanh nghiệp khi thực hiện quy định liên quan đến ngày nghỉ hàng năm quý khách có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số để được bộ phận tư vấn pháp luật lao động của chúng tôi tư vấn cụ thể về các vấn đề này. 2. Quy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có vi phạm pháp luật? Câu hỏi Xin Chào Luật Sư! Tôi làm tại công ty đã được hơn 2 năm. Dạo gần đây công ty lại có quy định về việc nghỉ phép như sau nghỉ phép phải báo trước 24h và không duyệt phép ngày thứ 7 và Chủ nhật với lý do thiếu người. Chúng tôi được công ty yêu cầu nên chia đều phép năm trong các tháng- nghĩa là mỗi tháng phải nghỉ một ngày phép vì có thể cuối năm sẽ không hoàn lại tiền phép nếu còn ngày phép chưa nghỉ. Vậy theo Luật lao động công ty tôi thực hiện như thế có đúng không? Quy định pháp luật về vấn đề nghỉ phép thế nào mong luật sư tư vấn, tôi xin cảm ơn! NLĐ được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương Trả lời tư vấn Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới Luật Minh Gia, vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin tư vấn như sau Thứ nhất, về việc công ty quy định mỗi nhân viên phải nghỉ phép 1 ngày trong tháng Bộ luật lao động 2012 quy định về nghỉ hàng năm như sau “Điều 111. Nghỉ hằng năm 1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau a 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. 3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một thêm Chi Phí Đặt Vòng Tránh Thai Bao Nhiêu Tiền ? Cã³ ÄÁº¯T Khã´Ng 4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.” Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật lao động 2012, công ty có thể quy định lịch nghỉ hàng năm chia đều cho các tháng trong năm, tức là mỗi tháng nghỉ 1 ngày làm việc và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu công ty quy định sẽ không thanh toán tiền nghỉ hàng năm những ngày chưa nghỉ cho nhân viên là trái quy định pháp luật, những ngày nghỉ hàng năm mà người lao động chưa nghỉ thì được thanh toán bằng tiền theo quy định tại Điều 114 Bộ luật lao động “Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ 1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. 2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.” Như vậy, theo quan điểm của chúng tôi, công ty bạn chỉ có thể khuyến khích nhân viên mỗi tháng nghỉ phép năm 1 ngày hưởng nguyên lương và nếu nhân viên không nghỉ thì phải thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ cho nhân viên. Thứ hai, về việc nghỉ phép phải báo trước và không duyệt phép ngày thứ 7, Chủ nhật Công ty quy định khi nghỉ phép phải báo trước cho công ty là không trái quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thời hạn báo trước khi nghỉ. Về việc công ty không duyệt phép nghỉ hàng năm vào những ngày thứ bảy và chủ nhật, hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể. Do vậy, lịch nghỉ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Khi có nhu cầu, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. - Câu hỏi thứ 2 - Tư vấn thắc mắc về tuyển dụng công chức không qua thi tuyển đã có thời gian công tác 60 tháng trở lên Nhờ luật sư tư vấn giúp em Em là viên chức, ký hợp đồng làm việc từ năm 2007, trình độ trung cấp, đến năm 2015 em có bằng đại học luật. Hiện tại em muốn chuyển sang công chức sở giao thông, nhưng theo thông tư 13/2010 có quy định "b Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau - Bảo đảm các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Điều 1 Thông tư này; - Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn; trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển hoặc thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm c khoản 2 điều này." Em chưa rỏ là thời gian công tác từ 60 tháng này là tính từ khi em ký hợp đồng hay từ khi em có bằng đại học? Nếu vậy trường hợp của em có đủ điều kiện chuyển qua công chức hay không? Rất mong luật sư tư vấn giúp em, Cảm ơn luật sư. Trả lời Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự sau đây Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 10 Thông tư 13/2010/TT-BNV về điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển "b Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau - Bảo đảm các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Điều 1 Thông tư này; - Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn; trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển hoặc thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm c khoản 2 Điều này". Như vậy, thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên phải làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển. Do trước đó chị làm công việc chỉ yêu cầu trình độ trung cấp nên không được tính vào thời hạn 60 thêm Sửa Nút Nguồn Samsung Bao Nhiêu Tiền, Thay Nút Nguồn Samsung Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp. Bạn đọc có email [email protected] hỏi Người lao động NLĐ nghỉ việc từ ngày thì không được hưởng phép năm 1 ngày của tháng 3. Vậy NLĐ nghỉ việc từ ngày thì có được tính 1 ngày phép năm không? Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lờiCó thể bạn quan tâmSnack nem tôm Ba Anh em Food bao nhiêu caloChìa khóa smartkey xe Janus giá bao nhiêu?Tuyên bố cho ngày 24 tháng 2 năm 2023 là gì?Bình xăng Wave 50cc bao nhiêu lít?Ngày 23 tháng 1 năm 2023 có phải là ngày lễ ở iloilo không?Điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động như sauSố ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật lao động được tính như sau lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên nếu có, chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vậy, đơn vị tính ngày nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật hiện hành là tháng chứ không phải số ngày làm việc trong tính làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được coi là đã làm đủ một tháng để tính phép năm cho NLĐ còn phụ thuộc nội quy lao động, thoả ước lao động của Cty. Tuy nhiên, do NLĐ đã làm việc đến tức là đã gần hết tháng. Theo ý kiến cá nhân, Cty nên tính là NLĐ làm đủ tháng để tính thêm cho NLĐ một ngày nghỉ vấn pháp luậtHãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi [email protected] hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần. Điểm mới về chế độ nghỉ phép năm từ 2021 của người lao động 1. Ngày nghỉ phép năm từ 2021 Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ hằng năm với NLĐ như sau - NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau + 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; + 14 ngày làm việc đối với NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Hiện hành, điểm b khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt cũng được hưởng 14 ngày. + 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Hiện hành, tại điểm c khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định này áp dụng với cả đối tượng NLĐ làm việc tại nơi có có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt. - NLĐ làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. - Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm tương ứng 01 ngày. - Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. - NLĐ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. - Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. 2. Về thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có 10 khoảng thời gian được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm, cụ thể - Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. - Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc. - Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động. - Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm. - Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng. - Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm. - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. - Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật. Hiện hành, tại khoản 8 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP là thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn. - Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động. - Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động. Bỏ nội dung "thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội" tại khoản 11 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. 3. Cách tính ngày nghỉ phép năm trong một số trường hợp đặc biệt Tại Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định cách tính ngày nghỉ phép năm trong một số trường hợp đặc biệt như sau - Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên nếu có, chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm. - Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114 và Điều 115 của Bộ luật Lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm. Nội dung mới bổ sung - Toàn bộ thời gian người lao động làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được tính là thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 của Bộ luật Lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khu vực nhà nước và doanh nghiệp nhà nước. Nội dung mới bổ sung 4. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ phép năm Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm được quy định như sau - Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm theo khoản 6 Điều 113 của Bộ luật Lao động do hai bên thỏa thuận. - Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những nghỉ hằng năm là tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm người lao động nghỉ phép năm. Hiện hành, khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112;... là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. - Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề tháng người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Hiện hành, tại khoản 3 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau + Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm; + Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc. Trên đây là tổng hợp điểm mới về chế độ nghỉ phép năm từ 2021 của người lao động tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. >> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY >>> Xem thêm Có cần phải thanh toán ngày nghỉ phép năm còn thừa cho người lao động NLĐ không? Cách tính lương những ngày phép chưa nghỉ như thế nào? Người sử dụng lao động không trả tiền phép năm cho người lao động có phải hành vi vi phạm pháp luật không? Nghỉ việc đưa con lên Sài gòn khám bệnh có bị trừ lương không? bé bị ốm đau dưới 12 tháng tuổi, quy định về vấn đề thời gian giáo viên nghỉ phép hàng năm là bao nhiêu? Châu Thanh Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info Bạn đang xem “Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép”. Đây là chủ đề “hot” với 68,900,000 lượt tìm kiếm/tháng. Hãy cùng tìm hiểu về Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép trong bài viết này nhé Kết quả tìm kiếm GoogleCách tính nghỉ phép trong từng tháng theo quy định mới 2022 ?Quy định mới năm 2022 về cách tính phép năm sau khi nghỉ …Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm ?Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm theo quy định mới nhất …Thời gian làm việc làm căn cứ tính ngày nghỉ phép nămThời gian được coi là thời gian làm việc để tính phép nămQuy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có …Phép năm được tính từ khi nào?Một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? – Luật Hoàng PhiTừ cùng nghĩa với “Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép”Cụm từ tìm kiếm khácCâu hỏi thường gặp Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép?Chế độ phép của người lao động?Quy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ …Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ?Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất …Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm …Cùng chủ đề Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phépQuy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ …Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ?Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất …Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm …Thời gian nghỉ phép năm theo quy định mới tối đa là như thế …Cách tính ngày phép năm và thanh toán tiền phép nămTừ năm 2021, người lao động được nghỉ phép năm, lễ tết ra … Kết quả tìm kiếm Google Cách tính nghỉ phép trong từng tháng theo quy định mới 2022 ? Làm việc 9 tháng được nghỉ 9 ngày phép ? — 1/ người lao động có dưới 12 tháng làm việc số ngày phép được hưởng theo thời gian làm việc thực …. => Xem ngay Quy định mới năm 2022 về cách tính phép năm sau khi nghỉ … Quy định về ngày nghỉ phép năm theo luật lao động ? — Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, …. => Xem ngay Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm ? Nghỉ phép năm nhưng lại không được thanh toán lương ? — Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, …. => Xem ngay Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm theo quy định mới nhất … Nghỉ việc có được hưởng thanh toán tiền nghỉ phép năm không? — Vậy cho tôi hỏi năm 2019 tôi mới làm ở cty 3 tháng thì có được hưởng ngày nghỉ phép …. => Xem ngay Thời gian làm việc làm căn cứ tính ngày nghỉ phép năm Bạn có 3 tháng làm việc, mỗi tháng làm được 10 ngày, khoảng thời gian này có được cộng dồn để tính ngày nghỉ hằng năm hay không sẽ phụ thuộc vào điều lệ của …. => Xem ngay Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính phép năm Không làm đủ 12 tháng trong năm thì có được hưởng ngày phép năm đầy đủ không? … Vậy năm 2021 tôi được bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm? Xin cảm ơn!. => Xem thêm Quy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có … Chế độ nghỉ phép hàng năm sẽ đảm bảo cho người lao động có được một khoảng thời gian nghỉ việc để thực hiện các công việc cá nhân. Tuy nhiên, trên thực tế tình …. => Xem thêm Phép năm được tính từ khi nào? Trong năm 2020 thì người lao động đã làm việc được 5 tháng từ 1/8/2020 – 31/12/2020 thì đối chiếu theo quy định trên số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ …. => Xem thêm Một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? – Luật Hoàng Phi 12 thg 11, 2021 — Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, người lao động có thời gian làm việc tối thiểu đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ …. => Xem thêm Có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau Ngày nghỉ theo quy định của pháp luật Luật nghỉ phép năm 2021 Làm tháng được ngày phép tháng làm ngày phép được làm ngày phép làm tháng thì được phép được làm tháng thì được được phép làm tháng thì được ngày phép tháng làm tháng làm được ngày được tính ngày làm tháng trong thì được ngày phép được bao nhiêu ngày phép bảo được tình Trong thì làm được tháng thì ngày làm tháng được ngày làm trong tháng thì tháng được tính tháng làm tính ngày . Cụm từ tìm kiếm khác Làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép năm Nghỉ không lương có được tính phép năm Thời gian được tính phép năm 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày Ví dụ cách tính tiền phép năm làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép Bạn đang đọc Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép thuộc chủ đề Wikipedia. Nếu yêu thích chủ đề này, hãy chia sẻ lên facebook để bạn bè được biết nhé. Câu hỏi thường gặp Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép? Chế độ phép của người lao động? 9 thg 11, 2021 — Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì Số ngày … ngày làm việc bình thường trong tháng thì được tính là 01 tháng làm việc. => Đọc thêm Quy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ … 23 thg 2, 2022 — Một năm theo quy định hiện nay thì được nghỉ bao nhiều ngày phép có … Trong trường hợp của bạn đã làm việc đủ 12 tháng trở lên bạn hoàn …. => Đọc thêm Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ? Lương trong thời gian nghỉ phép được xác định như thế nào ? — Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ … => Đọc thêm Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất … Tư vấn tính ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết trong năm của NLĐ ? — “Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày … => Đọc thêm Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm … Nghỉ ốm đau có tính vào phép năm không ? — Hai tháng trước trong quá trình làm việc em bị … 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm … => Đọc thêm Cùng chủ đề Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép Quy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ … 23 thg 2, 2022 — Một năm theo quy định hiện nay thì được nghỉ bao nhiều ngày phép có … Trong trường hợp của bạn đã làm việc đủ 12 tháng trở lên bạn hoàn … => Đọc thêm Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ? Lương trong thời gian nghỉ phép được xác định như thế nào ? — Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ … => Đọc thêm Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất … Tư vấn tính ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết trong năm của NLĐ ? — “Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày … => Đọc thêm Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm … Nghỉ ốm đau có tính vào phép năm không ? — Hai tháng trước trong quá trình làm việc em bị … 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm … => Đọc thêm Thời gian nghỉ phép năm theo quy định mới tối đa là như thế … Hợp đồng lao động xác định thời hạn có đóng bảo hiểm thì được nghỉ mấy ngày phép năm? — Công ty tính ngày … làm việc trong tháng của … => Đọc thêm Cách tính ngày phép năm và thanh toán tiền phép năm 22 thg 10, 2021 — – Trường hợp làm việc chưa đủ tháng Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm … => Đọc thêm Từ năm 2021, người lao động được nghỉ phép năm, lễ tết ra … Nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, … Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ … => Đọc thêm => Đọc thêm => Đọc thêm

1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày